人力资源供给预测的步骤包括（）。
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
内部人力资源供给预测的方法包括（）
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
外部人力资源供给的预测方法包括（）。
人力供给预测包括（）。
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
人力资源供给预测包括什么？
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。
外部人力供给预测包括()。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
外部人力供给预测包括对（）的预测。
人力资源内部供给预测方法包括（）。
人力资源供给内部预测的方法包括()。
外部环境的信息包括两个方面，第一个就是经营环境的信息，第二个就是关于会影响到人力资源供给和需求的信息。
人力资源供给预测方法主要包括()。
【多选题】企业人员供给预测的步骤包括（）方面？
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法（）？
如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。（)
人力资源内部供给预测的方法包括（)。
