以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
人力资源供给预测的步骤包括（）。
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。
企业内部供给的预测方法包括（）。
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是()。
【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
公共部门人力资源供给预测包括两个方面（)
【多选题】影响人力资源供给的地区性因素包括以下（）方面？
【多选题】现代企业制度的基本内容包括哪些方面？（)
【多选题】人力资源外部供给预测法有哪些？
【多选题】决策的过程包括（）步骤。
【单选题】企业应当由相关部门和人员或委托具有相应资质的专业机构对投资项目进行（)通过对与投资项目有关的经济、社会、技术等方面情况进行全面的调查研究，对各种投资方案进行分析，对投资后的经济效益和社会效益进行预测，为投资决策提供依据
【多选题】排列法的步骤包括以下（）
【多选题】对于一名个人理财业务人员来说，从发现到培育一名客户需要经过的步骤有（）。
