下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是（）。
应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定的计入成本费用的工资薪金。
影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。
2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。（）
银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨;反之，规模较一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨;反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（）
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的征兆。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括()
【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。
根据企业会计准则有关职工薪酬的规定，以下不应计入人事费用的是（）
商业银行薪酬管理委员会（小组）应熟悉各产品线等情况，以有效和负责地审议有关薪酬制度和政策（）
168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。
