薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
企业薪酬等级的一般类型有（）
宽带型薪酬结构有何特点？（）
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
宽带薪酬最大的特点是（）。
宽带薪酬模式的优势有哪些？
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构
职能等级薪酬制的特点不包括（）。
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()
宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
宽带薪酬模式的劣势有哪些？
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()
职务等级薪酬制的特点是“（）”。
对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。
在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（)。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
宽带薪酬的优点有（)。
薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。这种特征薪酬结构类型的是（）
简述薪酬宽带的特点和作用。
宽带型薪酬结构最大的特点是（）
