在什么情况下，重新制定基准计划可以成为成本控制的一个输出？（）
薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标。
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()
东华公司正研究制定开发的新产品电热宝的售价，下一年计划生产和销售电热宝5000个，预计耗费直接材料75000元，直接人工50000元，变动制造费用40000元，变动销售及管理费用25000元，公司在产品变动生产成本为基础的加成率为30%，则该公司制定电热宝的价格为（）。
苗圃经营管理者主要通过制定苗圃周密的生产计划、有效的苗木质量及成本控制之外，还需（），来改善和提高苗圃的工作效率。
从控制总体的人工成本角度来看，采用（）的方法较为合适。
人工成本是指兴业银行职工薪酬，包括（）等支出。
物业服务企业开展（），可以事先限制各项费用和消耗的发生，有计划地控制成本的形成，使成本不超过预先制定的标准，达到降低成本，提高效率和效益的目的。
施工成本计划是根据施工项目的具体情况制定的施工成本控制方案，作为施工成本控制的指导文件，其内容包括()。
质量控制点的设置的具体方法是，根据（）的基本程序，结合项目特点，在制定项目总体质量计划后，列出各基本施工过程对局部和总体质量水平有影响的项目，作为具体实施的质量控制点。
在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本()
采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
管理控制与决策分析和制定战略计划应放入一个信息功能层次，减少非交易成本。
从控制总体的人工成本角度来看，下列（）较适用。
生产作业计划制定要控制生产的进度、质量、储备量和成本。
当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。
企业不仅仅给与员工固定的岗位工资，还依据其贡献的大小，在总体薪酬上进行区分，给与数额不同的奖励，这体现了薪酬制定的（ ）原则。
标准成本控制是以计划成本为核心，通过在事后制定标准成本，在实际执行过程中将实际成本与计划成本进行比较分析，找出差异产生的原因，并据以加强成本控制和业绩评价的一种成本控制系统。
9、员工薪酬不构成组织人工成本的主要内容
《中石化第四建设有限公司目标成本测定管理办法》规定，合同执行单位依据公司下达的（)进行合同费用分解，编制经营策划及成本控制计划和措施，确保项目总体效益最佳化。
产品生产工人的工资和其他薪酬,可以合并记入”直接人工“成本项目（）
