企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()
制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()
制定薪酬计划的方法包括（）。
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
制定薪酬计划程序的要点有（）
在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本()
制定薪酬计划的方法有()种
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）
在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。
制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。
（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。
企业不仅仅给与员工固定的岗位工资，还依据其贡献的大小，在总体薪酬上进行区分，给与数额不同的奖励，这体现了薪酬制定的（ ）原则。
薪酬预算，指的是指企业在（)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
