“一案三制”是中国公共危机管理的核心框架｡其中,“一案”是指国家突发公共事件应急预案体系,“三制”指的是公共危机管理的（ ）｡
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
人员招募与选录的评估主要包括（）。
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
“一案三制”是中国公共危机管理的核心框架。其中，“一案”是指国家突发公共事件应急预案体系，“三制”指的是公共危机管理的：
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与选录，应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。()此题为判断题(对，错)。
（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)
公共部门人力资源招募与选录的原则有（)。
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
《“十三五”国家信息规划》要求打破信息壁垒和“孤岛”，构建统一高效、互联互通，安全可靠的国家数据资源体系，打通各部门信息系统，推动信息跨部门跨层级共享共用，实施“互联网+政务服务”等信息惠民工程，加快推进公共数据资源向社会开放，这一要求（）
