金融机构绩效薪酬体系应以（）为基础。
根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（） ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发
通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
1999年3月马云辞去待遇优厚的公职，筹集50万元开发了阿里巴巴网站。目前，阿里巴巴的市值已超千亿美元。马云之所以选择辞去公职、创建阿里巴巴主要考虑的主要因素是全面薪酬体系中的（）
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()
小企业经营战略是一个完整的体系，通常可以划分为（）两个层次。
财务分析作为一个全面系统的分析体系，通常都包括分析理论、分析方法、具体分析及分析应用。
关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
一个公司的全面预算管理组织体系通常包括（）。
要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？
6. 构建全面薪酬体系时，属于内在激励项目的是
胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。
以全面薪酬管理理念为指导，统筹考虑所有薪酬形式的特点，综合制定薪酬的是（）。
完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。
以（）为基础的薪酬体系不是按薪酬支付依据划分的。
全面深化绩效管理的保障措施中，以__为核心，提高从“薪酬兑现”到“全面关联”的执行刚性（）
