在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
影响薪酬体系设计的因素包括（）。
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
影响报酬系统的内部因素是（）
影响薪酬的组织内部因素包括（）。
影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是()。
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
薪酬系统设计的内部影响因素是（）
影响薪酬的企业内部因素包括（）。
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？
以下（）是影响薪酬设计的因素。
影响基本薪酬的设计因素有（)
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，主要是由于（）因素的影响
企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，提高员工的公平感，激励他们的积极性（)
