影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
以下哪些属于影响薪酬管理的个人因素（）。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。
薪酬系统设计的内部影响因素是（）
影响薪酬体系设计的因素包括（）。
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
以下是影响地图设计的因素是（）
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）
以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
影响员工个人薪酬水平的因素是（）
以下属于影响薪酬的外部因素有（ ）
影响基本薪酬的设计因素有（)
以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是（)
以下不属于影响企业薪酬预算的外部环境因素的是（)
影响薪酬的外部因素是（）。
薪酬待遇和个人发展是影响员工去留的两大重要因素。薪酬待遇好和有利于员工发展的公司势必会吸引更有能力的人才前往。小冯年终时跳槽到另一家公司。据此,他的同事木木做出了以下两种不同的断定（1）新公司要么薪酬待遇好，要么有利于个人发展；（2）新公司或者薪酬待遇好，或者有利于个人发展.如果上述两种断定中只有一种为真，则可以推出以下哪项也为真（）
