科特教授在对成功企业的领导者研究后，总结出实施成功领导过程中对领导者个人素质的要求有：行业和企业知识，以及下列哪些方面的要求（）？
科特勒认为企业建立的客户关系包括（）
《西蒙的爸爸》属于莫泊桑创作生涯晚期的作品。
伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是，这是一个虚拟团队，成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时，应该考虑的？（）
把事业生涯划分成早期、中期和晚期的依据是（）
情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
营销大师科特勒认为，消费者在选择不同企业的产品时，首先考虑是否能够获取最大顾客（）.
约翰・科特认为管理应该更多关注（）
领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
约翰•科特（John Kotter）教授研究认为，对于一个企业的领导者来说，成功的领导过程应该包括下面哪几个方面（）？
科特指出领导者应具备的基本特征有（）
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
简述职业生涯晚期个人的职业特征？
应对职业生涯晚期危机的措施
按照科特的观点，大方放权应在领导生涯的（）。
权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
在营销渠道设计完成后，我们必须着手建立渠道成员，在这一过程中，科特勒认为将面临（ ）工作。
一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处在职业生涯阶段模型的（ ）。
美国职业生涯专家斯科特（Scott）和布鲁斯（Bruce）认为决策风格是在（）中逐渐形成的。
科特勒认为，整体产品应该由（）构成。
赫塞和布兰査德认为在下属处于双低状态下，领导者应该()
菲德勒认为，如果领导风格不适应领导情景应该（）
认为自己“是不是没能当上学生会干部，以后职业生涯中就失去了证明领导能力的实力了”的逻辑犯了虚假两难的逻辑谬误。（ ）
“生涯课，学生问老师，老师你认为我们应该多实践，而一个企业老总来学校做讲座认为我们应该多考证“生涯课，学生问老师，老师你认为我们应该多实践，而一个企业老总来学校做讲座认为我们应该多考证，究竟该听谁的 ”，哪种因素影响了沟通：（）
