认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
根据权变理论，领导是否有效取决于（）
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
法黑尔和理奇曼认为组织结构的品质与效率在很大程度上取决于组织结构人员的整体素质，此观点反映了在领导环境中（）因素对领导的作用。
权变理论认为，最适宜的组织结构主要取决于企业的战略目标和战略，但是企业的组织结构也会受到企业的下列哪些因素的影响（）？
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
根据权变理论，领导是否有效取决于
生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）
菲德勒的权变理论认为，对领导研究的注意力应该更多的放在（ ）上。
领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
在领导的权变理论看来，领导取决于以下哪些因素的共同作用？
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
