下列关于安全行为激励的说法，错误的是（）

A . 基金销售机构不得采取抽奖的方式销售基金 B . 基金销售机构可以采取送基金份额的方式销售基金 C . 基金销售机构按照基金合同和招募说明书的约定向投资人收取销售费用 D . 基金销售机构不以排挤竞争对手为目的，而压低基金的收费水平

A、动作(+)是一个菜单列表，其中包含可以附加到当前所选元素的多个动作 B、删除(-)是从行为列表中删除所选的事件和动作 C、上下箭头按钮是将特定事件的所选动作在行为列表中向上或向下移动，以便安定义的顺序执行 D、“行为”通道不是在时间轴中特定帧处执行的行为的通道

A . 当事人的违法行为对他人造成损害的，除应受到行政处罚外，应当依法承担民事责任 B . 当事人的违法行为对他人造成损害的，给予行政处罚即可不承担民事赔偿责任 C . 当事人违法行为构成犯罪的，可不承担行政责任而直接追究其刑事责任 D . 当事人的违法行为构成犯罪的，只要自觉承担行政责任即可免除其刑事责任

A . 激励工资影响员工将来的行为 B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

A . 是行政主体所为的行为 B . 是进行行政管理的行为 C . 是能够产生行政法律效果的行为 D . 行政相对方可以选择是否配合行政行为

A . A.组织行为是组织成员的单独个人行为 B . B.组织行为的效果具有两重性 C . C.组织行为是全体组织成员共同活动的行为 D . D.组织行为的动机是根据这个组织建立的宗旨产生的，带有明确的目的性

A . 保险专业中介机构内部员工持股应符合有关法律和政策 B . 保险专业中介机构实施激励时，不得对激励方案进行欺骗 C . 在激励过程中存在损害被保险人及相关人员利益等违法违规行为的要进行查处 D . 保险专业中介机构可以以激励为名向客户赠送股权

A . 应按国家规定的程序和时限立即上报 B . 不得隐瞒不报、谎报 C . 应当配合、协助事故调查 D . 可以拖延汇报时间

A、可以采取正激励和负激励的方式 B、可以通过人们的认同感和义务感来实现 C、惩罚和制裁不是激励的形式 D、利益是激励的动因

A . 甲无证驾驶机动车，造成一人重伤，负事故主要责任。甲构成交通肇事罪 B . 乙醉酒驾驶机动车，造成一人死亡，负事故主要责任。乙构成危险驾驶罪 C . 丙醉酒驾驶机动车后又殴打执勤交警，造成执勤民警轻伤。丙构成危险驾驶罪和妨害公务罪，依法予以数罪并罚 D . 丁违反危险化学品安全管理规定，驾驶装有危险化学品封口未密封的槽罐车进入城市人口密集区停留，导致危险化学品泄漏，危及公共安全。丁构成危险驾驶罪

A . 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。 B . 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会 C . 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。 D . 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

A . 存在于某种行为或活动过程之内 B . 与行为或活动过程关联 C . 行为者追求的事物 D . 金钱和其他物质奖励

A . 长期目标和远期目标结合 B . 集体利益和个人利益相结合 C . 目标设立远大 D . 目标实现之后能够获得利益

A . 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B . 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C . 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 D . 从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

A . 动作（+）是一个菜单列表，其中包括可以附加到当前所选元素的多个动作 B . 删除（-）是从行为列表中删除所选的事件和动作 C . 上下箭头按钮是将特定事件的所选动作在行为列表中向上或向下移动，以便按定义的顺序执行 D . "行为"通道不是在时间轴中特定帧处执行的行为的通道

A . 减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠 B . 建立完事符合市场规则的激励方式 C . 放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制 D . 放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制

A．动作（）是一个菜单列表，其中包含可以附加到当前所选元素的多个动作 B．删除（-）是从行为列表中删除所选的事件和动作 C．上下箭头按钮是将特定事件的所选动作在行为列表中向上或向下移动，以便安定义的顺序执行 D．“行为”通道不是在时间轴中特定帧处执行的行为的通道

A．对于任务目标明确、短期可见成果的工作，激励频率应该低 B．对于任务目标不明确、较长时期才可见成果的工作，激励频率应该低 C．工作条件和环境较差的部门，激励频率应该高 D．对于工作复杂性强，比较难以完成的任务，激励频率应当高

A．必须达到法定年龄 B．具有法定责任能力和行为能力的人 C．8周岁以上的外国人 D．包括自然人、法人和其他组织

A．主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性 B．是培训管理的首要制度 C．明确培训机会的平等性 D．明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法

A．动机是人行动的内在力量，对行为起到唤起、维持和强化的作用 B．激励实质是管理者通过外在的刺激满足人的需求，进而使员工产生实现组织目标所希望的行为 C．内容型激励理论和过程型激励理论的区别在于如何打动人和一个人能被打动的过程 D．一个人的工作业绩是能力和动机的函数，因此，在一定的时期内提高业绩只有提高员工的动机强度

A、提出的目标一定要明确 B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性 C、目标的内容要笼统抽象 D、目标设置必须符合专业技术人员的需要