下列关于激励的说法中错误的是（）

A . 将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度 B . 严惩员工的差错 C . 宜树立安全榜样或典范 D . 员工挑战所遇到的潜在不安全实践

A . 激励工资影响员工将来的行为 B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

A . 对行为人的行为起到负强化的作用 B . 对行为持否定性评判 C . 可以是物质激励 D . 可以是精神激励

A . 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B . 激励作用是计划设计的最根本归宿 C . 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D . 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的

A . 保险专业中介机构内部员工持股应符合有关法律和政策 B . 保险专业中介机构实施激励时，不得对激励方案进行欺骗 C . 在激励过程中存在损害被保险人及相关人员利益等违法违规行为的要进行查处 D . 保险专业中介机构可以以激励为名向客户赠送股权

A . 实施激励的主体是组织 B . 通过设计适当的外部奖酬和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施来实现激励 C . 激励的载体是信息沟通 D . 激励的目的是有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动

A . 由美国学者舒尔茨提出的 B . 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C . 目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D . 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E . 认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

A . 目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求 B . 物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本 C . 注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当 D . 正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体

A . 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。 B . 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会 C . 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。 D . 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

A . 存在于某种行为或活动过程之内 B . 与行为或活动过程关联 C . 行为者追求的事物 D . 金钱和其他物质奖励

A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D . 激励性原则就是按劳分配

A . 弗洛姆的期望理论 B . 亚当斯的公平理论 C . 洛克的目标设置理论 D . 波特的综合激励理论

A . 长期目标和远期目标结合 B . 集体利益和个人利益相结合 C . 目标设立远大 D . 目标实现之后能够获得利益

A . 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B . 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C . 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 D . 从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

A . 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B . 不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C . 必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D . 必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

A . 减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠 B . 建立完事符合市场规则的激励方式 C . 放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制 D . 放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制

A．对于任务目标明确、短期可见成果的工作，激励频率应该低 B．对于任务目标不明确、较长时期才可见成果的工作，激励频率应该低 C．工作条件和环境较差的部门，激励频率应该高 D．对于工作复杂性强，比较难以完成的任务，激励频率应当高

A．主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性 B．是培训管理的首要制度 C．明确培训机会的平等性 D．明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法

A、发放对象：专卖店、可订货工作室、服务中心 B、发放数量：店铺激励大礼包每月发放1次，每店发放数量为1份 C、发放数量：店铺激励大礼包仅发放1次，每店发放数量为1份 D、店铺分档：主要依据2019年1-3月店铺月均订货额进行划分（服务中心按A档）

A．贝壳的薪酬激励体系设计需要遵循激励性的原则，从而确保薪酬的市场竞争力 B．贝壳的薪酬激励体系设计要求固定收入（工资）和浮动收入（如奖金、提佣等）保持合理比例。薪酬政策与操作符合国家法律法规 C．建立健全公平的内部薪酬管理机制，薪酬政策与操作应符合国家法律法规 D．贝壳的薪酬激励体系设计强调汇报与绩效的匹配，为高绩效员工匹配高回报

A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

A、提出的目标一定要明确 B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性 C、目标的内容要笼统抽象 D、目标设置必须符合专业技术人员的需要

A．发行人全部在有效期内的期权激励计划所对应股票数量占上市前总股本的比例原则上不得超过15%，且不得设置预留权益 B．期权的行权价格由股东自行商定确定，但原则上不应低于最近一年经审计的净资产或评估值 C．在审期间，发行人不应新增期权激励计划，相关激励对象不得行权；最近一期末资产负债表日后行权的，申报前须增加一期审计 D．在制定期权激励计划时应充分考虑实际控制人稳定，避免上市后期权行权导致实际控制人发生变化 E．激励对象在发行人上市后行权认购的股票，应承诺自行权日起二年内不减持，同时承诺上述期限届满后比照董事、监事及高级管理人员的相关减持规定执行