组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。
教材开发工作总体计划的内容主要包括教材开发组织工作计划和（）两方面。
培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）
在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
省局（）部门是浙江省统一软件开发的主要责任部门，负责提出软件开发的需求、业务规范确定、组织试点、推广实施、业务培训、对软件使用检查考核等。
企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活动必须经过的四大环节不包括以下哪一项（）
外部培训与开发的机构包括（）
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
培训项目开发报告书中的主要内容，一般应该是（）的。
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
培训教材开发总体计划主要包括教材开发的组织工作
管理人员培训与开发一般包括（）。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
管理技能培训开发的一般方法包括（）。
组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）
培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容：（)。
主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。
（）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
从组织发展的角度，培训与开发要达成的目标主要有（)。
培训与开发评估的主要内容包括（）方面。
从组织角度认识员工培训与开发的意义不包括（)。
