示范性培训教材与一般培训教材开发的不同之处在于其基本形式和内容两大方面
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。
金融机构对开发商的贷款项目进行评估，主要审查方面包括（）。
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。
培训与开发的评估内容有（）
培训与开发效果的评估不包括（）。
影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。
培训与开发结束时的评估内容不包括（）。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
下列属于培训与开发评估内容的是（）。
通常培训与开发需求分析主要来自（）方面
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）
培训与开发后的效果评估的内容
各单位应根据年度培训计划制订培训费用预算。培训费用预算主要应用于培训项目实施、 内部讲师培养、培训课程开发等方面，且与培训计划匹配，专款专用，不得挪为他用（）
4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).
