培训与开发需求分析的基本方法不包括()。
比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
()不属于管理技能培训开发的一般方法。
管理人员培训开发的方法不包括()。
在领导技能培训中,领导者的相互开发方法包括()。
管理技能培训开发的一般方法有()
适宜于管理层人员的培训与开发方法是()
管理技能培训开发的新方法包括()。
在培训开发方法中,管理游戏法的适用对象是企业中的()。
开发培训项目的基本方法包括()。
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法
培训与开发需求分析的方法包括( )。
简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()
群体的培训与开发方法包括()。
适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是()。
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是()
鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是()。
管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是()。
管理人员培训与开发一般包括()。
管理技能培训开发的新方法有()。
在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是( )
在职管理人员培训开发的主要方法不包括()
不属于高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法的选项()。