奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
相同的奖惩措施对不同国家或地区的经营人员产生的效果都是大同小异的。
考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
保险核保工作在保险经营中的地位、作用与特点等决定了核保人员在职业道德方面应坚持以下总体要求（）。 ①遵守基本的从业规范； ②坚持诚信、公正、超然的原则； ③审慎选择风险； ④关注公司的长期经营目标； ⑤与销售人员、投保人密切协作。
《南方电网公司安全生产奖惩规定》公司系统实行奖惩制度，应坚持（）和（）相结合、思想教育与行政、经济惩罚相结合的原则。
在对灾区人员实施救援时，应坚持（）的原则。
对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则？
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
按照诚信激励和失信惩戒的原则建立诚信奖惩机制，其中，对失信行为特别恶劣的单位和人员，要（）。
国际市场是中建钢构的战略开拓地。中建公司坚持“（）”的海外经营原则。
公司规章制度体系要遵循电网发展和市场经济客观规律，坚持（）“三实”原则，与内控管理衔接，切实为公司经营管理、考核、奖惩提供依据。
《安全生产考核与奖惩管理标准》中考核与奖惩应坚持（）的原则。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励；对发生事故的部门和责任人给予处罚。
政府在调节国际收支应坚持的一般原则有哪些？
保险经营应坚持哪些原则？
财务顾问业务人员在向客户提供财务顾问服务中，应坚持哪些原则（）。
安全奖惩坚持（）的原则。
公司系统实行奖惩制度，应坚持（）的原则。
设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？
罪犯记分考核奖惩工作应坚持（）的原则。
实行安全奖惩制度，坚持人事手段同经济手段相结合的原则。（)
保险核保工作在保险经营中的地位、作用与特点等决定了核保人员在职业道德方面应坚持以下总体要求()：①遵守基本的从业规范;②坚持诚信、公正、超然的原则;③审慎选择风险;④关注公司的长期经营目标;⑤与销售人员、投保人密切协作。
《合肥客运段客运服务质量管理办法实施细则》规定：对客运服务质量工作的奖惩，应坚持（)、（)（)的原则。
建立健全交通安全管理机构（如交通安全委员会），按照谁驾驶、谁负责的原则，对本*单位所有的车辆、船只加强管理，对驾驶人员加强安全教育和培训。交通安全应与安全生产同布臵、同考核、同奖惩（）
对认真执行〈会计法〉，忠于职守，坚持原则，做出显著成绩的会计人员，应给予精神的或者物质的奖励。对认真执行〈会计法〉，忠于职守，坚持原则，做出显著成绩的会计人员，应给予精神的或者物质的奖励。 （）
