威廉・大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。
威廉〃大内认为管理文化的核心是使工人关心企业。
威廉・大内把他所研究的企业管理方式分为（）
虽然沙因、威廉•大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者都认为（）。
（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉・大内提出的。
威廉・大内是（）
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）
企业文化建设方面，美国著名管理学家、现代管理学理论的奠基人彼得・杜拉克认为，日本人经营的秘诀在于把现代企业变成一个家族；而中国人经营秘诀应该是，将家族变成现代企业。
威廉・大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业称为（）
日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。
在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。
威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了__________。
威廉・大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）
威廉・大内的代表作是（）
（）被称为，威廉・大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业。
雷蒙·威廉斯认为,文化是普通平凡的。( )
日裔美国管理学者威廉·大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是()。
威廉？大内是（）
虽然沙因、 威廉？大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识， 但三者都认为()。
在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
1981年，美籍日裔管理学家威廉•大内提出的管理理论是（)。
威廉·大内发表了《Z理论》，这本书系统地比较了美国企业管理同日本企业管理的差别（）
