威廉・大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。
威廉〃大内认为管理文化的核心是使工人关心企业。
威廉・大内把他所研究的企业管理方式分为（）
美籍日裔学者威廉・大内在说明美国的企业界应该向日本学习时提出了（）
Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。
美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
英国人包勒、美国人普木坡里、威廉姆斯等学者认为人类文明源自中亚细亚——蒙古高原，认为蒙古人是人类第一（）人，第一智人。
威廉.大内认为日本的企业文化管理的精髓是（）。
（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉・大内提出的。
威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）
威廉・大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业称为（）
日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。
在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）
威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了__________。
Z理论是由美国日裔学者（）在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的。
最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
威廉・大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）
Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。
美国学者米尔斯曾专门研究企业组织结构、支配过程、产品和市场的历史演变及未来可能出现的形式。指出1950--2000年的市场特征为（）
（）被称为，威廉・大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业。
日裔美国管理学者威廉·大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是()。
【填空题】管理方格理论是1964年由美国管理学者布莱克和 ____ 研究提出的。
1981年，美籍日裔管理学家威廉•大内提出的管理理论是（)。
威廉·大内发表了《Z理论》，这本书系统地比较了美国企业管理同日本企业管理的差别（）
