《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
目前我国教师接受继续教育应以学历教育为主，目标是提高教师的学历学位，晋升等级和资格。
我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
晋升培训其中的环节由指导导师跟踪学习过程，并随时给学员反馈，进行（）帮助学员尽快提升管理能力。
晋升乡科级领导职务的公务员，学历和任职年限有何规定？
晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（）。
下列不符合正常晋升高级专业技术职务条件中规定的学术成果要求是（）
资深组经理晋升处经理对培育组的要求是（）
晋升主管，学历要求是（）（物业公司晋升管理作业指导书）
领班级晋升需审批至（）（物业公司晋升管理作业指导书）
晋升至领班级（A3）近三个月绩效至少满足（物业公司晋升管理作业指导书）（）
员工在降级处罚后的（）内不得晋升（物业公司奖惩管理作业指导书）
客服领班属于哪个职级（物业公司职级管理作业指导书）（）
人才发展项目入池人员无需进行晋升考核，可直接提报（物业公司晋升管理作业指导书）（）
资深处经理晋升区经理的考核中，对直辖组有效人力的要求是（）
物业职级族群包括哪些（）（物业公司职级管理作业指导书）
晋升至副经理级及以上，原职级服务时间要求（物业公司晋升管理作业指导书）（）
资深组晋升处经理，拟组建处团队有效人力的要求是（）
资深组晋升处经理直辖组有效人力的要求是（）
资深组晋升处经理直辖组最近三个月FYC的要求是（）
业务员晋升业务主任的业绩要求是（）
资深处经理晋升区经理的考核中，对任职时间的考核要求是（）
个险基本法中主管的直辖团队维持和晋升考核中持继率要求是多少以上（）
破格式”管理要打破的是 （） A .以工作年限为首要条件的晋升加薪制度 B.以学历为首要条件的晋升加薪制度 C.以工作能力和成果为首要条件的晋升加薪制度
