跨区域调动，由（）发起调动流程。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
劳动合同需一式（）份。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
请假时数最小单位为（）小时。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
晋升主管，学历要求是（）（物业公司晋升管理作业指导书）
领班级晋升需审批至（）（物业公司晋升管理作业指导书）
员工试用期工资打（）折。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
项目员工需要调班，需由（）提出申请。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
员工社会工龄计算以（）为依据（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
什么假期不计发绩效奖金（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
以下情况视作旷工（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
以下是全薪假的有（）。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
管培生入职锚定哪个职级（物业公司职级管理作业指导书）（）
个人绩效计划指标库根据（）设置。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
员工在降级处罚后的（）内不得晋升（物业公司奖惩管理作业指导书）
在职期间累计严重警告（）次，予以记过处分（物业公司奖惩管理作业指导书）
收到业主书面表扬信的，可给予员工（）奖励（物业公司奖惩管理作业指导书）
客服领班属于哪个职级（物业公司职级管理作业指导书）（）
《员工手册》职业准则的可予以辞退。（物业公司奖惩管理作业指导书）（）
以下岗位不应该参加物业公司半年度绩效评估的是（）（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
累计旷工3日，将予以（）惩罚（物业公司奖惩管理作业指导书）
晋升至副经理级及以上，原职级服务时间要求（物业公司晋升管理作业指导书）（）
奖励分为（）（物业公司奖惩管理作业指导书）
晋升领班，学历要求是（）（物业公司晋升管理作业指导书）
绩效考核原则有（）。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
