在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利
发生责任较大及以上轨道交通事故的不可能对负有业务管理责任的业务主管部门负责人、业务主管室负责人一律给予撤职处分，对责任业务指导工程师一律给予职级降一到三级处分（）
局机关行政职级、公司及分公司总部行政职级、现场项目管理序列职级及专业职级分别设（)级。
跨区域调动，由（）发起调动流程。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
劳动合同需一式（）份。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
请假时数最小单位为（）小时。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
晋升主管，学历要求是（）（物业公司晋升管理作业指导书）
领班级晋升需审批至（）（物业公司晋升管理作业指导书）
员工试用期工资打（）折。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
什么假期不计发绩效奖金（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
以下情况视作旷工（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
管培生入职锚定哪个职级（物业公司职级管理作业指导书）（）
员工在降级处罚后的（）内不得晋升（物业公司奖惩管理作业指导书）
在职期间累计严重警告（）次，予以记过处分（物业公司奖惩管理作业指导书）
《员工手册》职业准则的可予以辞退。（物业公司奖惩管理作业指导书）（）
职级为M6的管理人员在公司职位族序列属于（）层
以下岗位不应该参加物业公司半年度绩效评估的是（）（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
物业职级族群包括哪些（）（物业公司职级管理作业指导书）
累计旷工3日，将予以（）惩罚（物业公司奖惩管理作业指导书）
晋升至副经理级及以上，原职级服务时间要求（物业公司晋升管理作业指导书）（）
奖励分为（）（物业公司奖惩管理作业指导书）
晋升领班，学历要求是（）（物业公司晋升管理作业指导书）
绩效考核原则有（）。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例规定，自项目经理聘任之日次月起，薪酬待遇按照聘任级别对应薪酬职级执行，薪酬分位值按（)执行（同职级的按照原分位执行)。
