在团队文化构成要素中，哪种要素具有“明确由谁选择团队成员、团队最终应对谁负责、团队采取何种激励方式”的作用？ （）
在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况，以及（）。
选择创业团队成员时容易出现哪些问题（）。
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
选择虚拟团队成员应按照（）原则进行。
团队沟通中，善于确定团队的目标，并激励下属完成任务的成员是什么成员角色（）。
在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。
选择团队创业，有助于团队成员取长补短，有助于分但风险。
下列（）不是选择团队成员应考虑因素。
选择虚拟型团队成员按照的原则有（）
组织团队成员时，要考虑好哪些问题（）
创业团队在选择团队成员时强调三个互补，它们是（ ）
创业团队在选择团队成员时应注意三个共同，它们是（ ）
在团队选择成员的时候除了要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况外,还要考虑()。
好团队的特征（），团队中的每个成员都能够描述出团队的共同工作目标，并且自觉地献身于这个目标。成员对团队的目标十分明确，并且这个目标具有挑战性。
创业团队在选择团队成员时应注意三个共同，它们是（ ）
选择创业团队成员时容易出现哪些问题（ ）。
创新创业团队成员如何选择？
项目落后于进度且项目经理要求团队成员加班工作．应该使用下列哪一项来确定团队成员的可用性（）
项目团队成员对他们应该如何工作才能满足项目目标感到不确定。为了让团队成员更好的了解他们的在项目当中的角色，项目经理应该向团队成员提供哪份文件（）
在银行员工午饭时间，客户排队等待的时间太长，为解决这一问题，小高与其团队成员讨论了可能的解决方案，包括：午饭时间额外雇用一名出纳;改变员工午餐休息的时间;改变付款人排成一队的制度。这属于团队决策的建立多个选择标准阶段。()
团队长选拔后，由团队长公开招募团队成员，招募时遵循成员能力高低搭配、双向选择的原则，对于未能确定团队及位次的成员由总经理协调团队成员及位次因报总经理审批（)
团队领导需要使团队目标恰当而有意义，帮助团队成员建立责任感和自信心，强化团队成员的技能，处理好各种团队内外关系，干实事并为团队成员创造机会。（)
团队中，以问题为导向，鼓励团队去承担实践好的构思之风险，是哪一种风格的成员（）
