过程方法的目的是：组织在于获取（），使组织在产品、组织绩效和业绩、有效性和效率方面取得更大的收益。
有些基金公司会选择在对自己有利的时候公布业绩，所以我们在进行业绩评价时要注意的因素是（）。
在保安服务市场分析中，将保安公司经营业绩与国内同行业业绩的比较，属于纵向比较，其目的是找出经营差距，确定经营的方向。
对企业历史数据的分析目的就在于判断企业现时经营状况和预测未来的经营状况是向好的趋势发展还是向差的方面转变。
全球公司与跨国公司最大的不同之处就在于全球公司在企业经营的各个方面都考虑到当地文化的特色，公司还会根据文化的特色来设计产品、推销产品、管理员工，进行客户服务。
（）是美国斯腾斯特咨询公司在1991年提出的绩效评价系统，目的在于促使公司经营管理者以股东价值最大化作为行为准则。
资金是创建企业必不可少的条件，任正非初创华为技术有限公司时的自有资金约（ ）。
任正非个人非常推崇（ ），华为至今仍然使用一套军事化管理和军事战略。
任正非对（ ），都开创了中国民营企业的先河。
任正非首次接受媒体公开采访的地点是（ ）
任正非架构的三个成分是（ ）
在危机发生时，营销的主要目的在于()。
华为技术人员要想出人头地，大部分得拍任正非的马屁。
【判断题】任正非打败李一男后,任正非敞开胸怀,让李一男又回到华为出任副总裁
公司奉行剩余股利政策的目的是保持理想的资本结构;采用固定或持续增长的股利政策主要是为了维持股价;固定股利支付率政策将股利支付与公司当年经营业绩紧密相连,以缓解股利支付压力;而低正常股利加额外股利政策使公司在股利支付中较具灵活性。()
根据本讲,任正非:在（),不同人才选择不同的方向,充分发挥每个人的才智。
任正非引领华为走向成功，主要不是归功于华为的技术和实业，而是在于它的制度。在于他能把()的高技术人才聚集于一个组织平台上的分配制度。中国改革开放以来，高科技企业的利润分享已经成为一种新的制度安排。但是唯有任正非把这个利润分享制度做到了极致，让几乎每个职工在企业中真实地感受到是为自己打工，任正非这个制度创新无论怎样评价都不会过分，它的创新程度和先进程度令我国的国有企业()。依次填入括号内最恰当的一项是：
请每个小组结合本章节所学习的创业类型，对创业成功名人和案例进行分析，每个小组请从所列名人中进行选择并分析：马云、刘强东、任正非、陈欧、赵本山。（小组讨论后，由组长上传答题内容，要求附上小组视频讨论截图至少1张）
华为任正非的低调，阿里巴巴马云的幽默风趣，企业家的各种表现行为都是为了能给观众消费者留下良好印象，借此影响其领导品牌的印象。这种品牌形象塑造属于（)
【单选题】家庭对任正非后来创业经历最为重大的影响是
【判断题】任正非却总是忧虑地说:“下一个倒下的,一定是华为!”,这反映了任正非的危机感
熟悉华为创始人任正非的人应该都知道，“居安思危”一直是其讲话中极为重要的部分，不论是在《华为的红旗还能打多久》、《华为的冬天》，还是在《华为要做追上特斯拉的大乌龟》，强烈的危机感贯穿其中。看了美国电影《2012》后，任正非提出，信息爆炸或许像数字洪水一样，华为要想生存下来，就必须造一艘方舟。在这样的背景下，华为成立了专门负责创新基础研究的“2012实验室”。海思正是“2012实验室”旗下的二级部门
任正非认为只有不断（）,我们才有希望
任正非说的以土地换和平的案例,说明了什么（）
