在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。
一般地说，剩余价值率总是（）。
「判断题」 冲突总是破坏性的
资金是创建企业必不可少的条件，任正非初创华为技术有限公司时的自有资金约（ ）。
任正非个人非常推崇（ ），华为至今仍然使用一套军事化管理和军事战略。
任正非对（ ），都开创了中国民营企业的先河。
任正非首次接受媒体公开采访的地点是（ ）
任正非架构的三个成分是（ ）
华为技术人员要想出人头地，大部分得拍任正非的马屁。
「判断题」 冲突总是因误解而产生
一般地说，剩余价值率总是【 】
【判断题】任正非打败李一男后,任正非敞开胸怀,让李一男又回到华为出任副总裁
根据本讲,任正非:在（),不同人才选择不同的方向,充分发挥每个人的才智。
任正非引领华为走向成功，主要不是归功于华为的技术和实业，而是在于它的制度。在于他能把()的高技术人才聚集于一个组织平台上的分配制度。中国改革开放以来，高科技企业的利润分享已经成为一种新的制度安排。但是唯有任正非把这个利润分享制度做到了极致，让几乎每个职工在企业中真实地感受到是为自己打工，任正非这个制度创新无论怎样评价都不会过分，它的创新程度和先进程度令我国的国有企业()。依次填入括号内最恰当的一项是：
请每个小组结合本章节所学习的创业类型，对创业成功名人和案例进行分析，每个小组请从所列名人中进行选择并分析：马云、刘强东、任正非、陈欧、赵本山。（小组讨论后，由组长上传答题内容，要求附上小组视频讨论截图至少1张）
华为任正非的低调，阿里巴巴马云的幽默风趣，企业家的各种表现行为都是为了能给观众消费者留下良好印象，借此影响其领导品牌的印象。这种品牌形象塑造属于（)
如服务人员无法回答客人问题，可以礼貌地说“对不起，我不知道”。此题为判断题(对，错)。
【判断题】师生之间的平等,准确地说只是人格上的平等 （)
【判断题】在孤立系统中,熵总是不断增加的。（)
【单选题】家庭对任正非后来创业经历最为重大的影响是
【判断题】由式w=△（pv)+wt，体积功总是大于wt。
熟悉华为创始人任正非的人应该都知道，“居安思危”一直是其讲话中极为重要的部分，不论是在《华为的红旗还能打多久》、《华为的冬天》，还是在《华为要做追上特斯拉的大乌龟》，强烈的危机感贯穿其中。看了美国电影《2012》后，任正非提出，信息爆炸或许像数字洪水一样，华为要想生存下来，就必须造一艘方舟。在这样的背景下，华为成立了专门负责创新基础研究的“2012实验室”。海思正是“2012实验室”旗下的二级部门
任正非认为只有不断（）,我们才有希望
任正非说的以土地换和平的案例,说明了什么（）
