“在科学上没有平坦的大道,只有不畏劳苦,沿着陡峭山路攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”出自()
在经营业绩最好的时候去谈公司危机,任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”,不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则,整个公司就会出现一种成功后的惰性,公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。
供给学派认为,只有了解上述所得转移的税收效果,我们才能希望设计出一种社会福利制度,既能帮助真正需要帮助的人,又能给予那些在工作的人最大的激励。只有当人们从事工作和储蓄,进而提高全国资本存量时,才有国家财富的分配可言。 上文中“上述所得转移的税收效果”最有可能是指:
毛泽东曾说过,价值法则“是一个伟大的学校,只有利用它,才有可能教会我们的几千万干部和几万万人民,才有可能建设我们的社会主义和共产主义,否则一切都不可能”。在此,毛泽东认为()
资金是创建企业必不可少的条件,任正非初创华为技术有限公司时的自有资金约( )。
任正非个人非常推崇( ),华为至今仍然使用一套军事化管理和军事战略。
任正非对( ),都开创了中国民营企业的先河。
任正非首次接受媒体公开采访的地点是( )
任正非架构的三个成分是( )
华为技术人员要想出人头地,大部分得拍任正非的马屁。
升职从自身价值的升值开始,只有通过不断的努力和学习,提升自己的能力才有可能获得提升的机会。判断对错
马克思说:“在科学上没有平坦的大道,只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”马克思的这句话告诉我们,在学习上一定要培养( )的优良学风。
【判断题】任正非打败李一男后,任正非敞开胸怀,让李一男又回到华为出任副总裁
根据本讲,任正非:在(),不同人才选择不同的方向,充分发挥每个人的才智。
任正非引领华为走向成功,主要不是归功于华为的技术和实业,而是在于它的制度。在于他能把()的高技术人才聚集于一个组织平台上的分配制度。中国改革开放以来,高科技企业的利润分享已经成为一种新的制度安排。但是唯有任正非把这个利润分享制度做到了极致,让几乎每个职工在企业中真实地感受到是为自己打工,任正非这个制度创新无论怎样评价都不会过分,它的创新程度和先进程度令我国的国有企业()。依次填入括号内最恰当的一项是:
请每个小组结合本章节所学习的创业类型,对创业成功名人和案例进行分析,每个小组请从所列名人中进行选择并分析:马云、刘强东、任正非、陈欧、赵本山。(小组讨论后,由组长上传答题内容,要求附上小组视频讨论截图至少1张)
华为任正非的低调,阿里巴巴马云的幽默风趣,企业家的各种表现行为都是为了能给观众消费者留下良好印象,借此影响其领导品牌的印象。这种品牌形象塑造属于()
几名高三学生打算放弃高考,一起自主创业,他们的父母得知后非常着急,认为孩子只有考上大学才有未来。在多次与孩子沟通无果后,家长向社会工作者小林求助,希望小林能劝孩子放弃自己的想法,此时,小林可采用()方法协助父母与孩子进行沟通
在科学上没有平坦的大道,只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”这句话在科学上没有平坦的大道,只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”这句话说明()
【单选题】家庭对任正非后来创业经历最为重大的影响是
【判断题】任正非却总是忧虑地说:“下一个倒下的,一定是华为!”,这反映了任正非的危机感
熟悉华为创始人任正非的人应该都知道,“居安思危”一直是其讲话中极为重要的部分,不论是在《华为的红旗还能打多久》、《华为的冬天》,还是在《华为要做追上特斯拉的大乌龟》,强烈的危机感贯穿其中。看了美国电影《2012》后,任正非提出,信息爆炸或许像数字洪水一样,华为要想生存下来,就必须造一艘方舟。在这样的背景下,华为成立了专门负责创新基础研究的“2012实验室”。海思正是“2012实验室”旗下的二级部门
任正非说的以土地换和平的案例,说明了什么()
4、4.只有()前人创造的新经验、新方法,才有希望获得创新成功。