关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()

A . 劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 B . 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 C . 劳动法律关系的客体：行为、财务。 D . 劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。

A . 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B . 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 C . 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D . 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

A . 核心是调整劳动关系 B . 重点是确定劳动标准 C . 前提是保证劳资互利 D . 目的是完善劳动力市场 E . 基本宗旨是保护劳动者的合法权益

A . 成为涉外经济法主体的资格是由法律规定的，任何机关都无权授予这种资格 B . 目前，我国由外贸公司代理无进出口贸易权的企业进行进出口业务 C . 外国政府不能成为涉外经济法的主体 D . 公民个人无法成为涉外经济法的主体

A . 代理关系的主体是代理人，客体是被代理人和相对人 B . 代理人在代理权限范围内实施代理行为 C . 代理人以被代理人的名义进行代理行为 D . 代理主要是实施法律行为 E . 代理人对代理行为承担民事责任

A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C . 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D . 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

A . 按作业内容划分班组，每个作业班组的作业专业化，任务单纯，有利于作业人员掌握作业技术，容易提高作业的熟练程度 B . 对提高作业质量，确保作业安全，提高劳动生产率是有益的 C . 每个作业班组由于作业内容比较固定，可配备比较专用的设备，能提高设备的利用率，便于对设备进行管理 D . 能提高作业效率和机械化水平

A . 劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺 B . 狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织 C . 广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府 D . 狭义的劳动关系主体只包括员工 E . 以上都不对

A . 事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的 B . 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续 C . 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护 D . 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C . 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D . 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且"-3其形成后，便对劳动关系形成积极的影响

A . 劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 B . 劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 C . 劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为 D . 劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系 E . 劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人

A . 劳动法律关系是劳动关系产生的基础 B . 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 C . 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 D . 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 E . 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提

A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C . 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D . 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

A . 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值 B . 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的 C . 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质 D . 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

A . 劳动法律关系不是强制性法律 B . 劳动法律关系是单务关系 C . 劳动法律关系具有国家强制性 D . 劳动法律关系是双务关系 E . 劳动法律关系的内容是权力和义务

A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提 C . 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 D . 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

A . 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 B . 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位 C . 劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为 D . 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为 E . 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

A．甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B．赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C．赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D．赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

A．劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 B．从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 C．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故、造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任 D．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

A．甲公司应与吴某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B．吴某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C．吴某与甲公司之间的劳动关系自吴某进入公司开始工作时建立 D．吴某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A．A.劳动关系是意志关系 B．B.劳动法律关系的形成是以劳动为前提 C．C.劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提 D．D.劳动关系的内容是法定的权利义务

A．甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B．赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系 C．赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立 D．赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 多项选择题

A．主体只能尽义务 B．它是一种双务关系 C．主体只享有权利 D．它是一种单务关系