根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）
劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
集团公司实行劳动合同制，按照（）以书面形式订立劳动合同。
变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
进货合同签订的形式有：口头合同形式和书面合同形式两种。
劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。
保险中的保证是指那些保险合同中以书面文字或者通过法律规定的形式使被保险人承诺某一事实状态存在或不存在，或对某一事项的作为与不作为的保险合同条款。划分依据不同，保证可以分为不同的类型。根据保证事项是否已存在，可分为（）。
变更劳动合同应当采用书面还是口头形式？
劳动合同可以书面或口头形式订立，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。
口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）。
劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）
建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。
第171题：《合同法》规定， 当事人订立合同， 有书面形式、 口头形式和其他形式。其中的口头形式合同具有（）的特点。
建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用书面或口头形式。（）
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面或口头形式（）
变更劳动合同应当采用书面形式，当事人以口头形式变更劳动合同的，其行为无效。()此题为判断题(对，错)。
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。 A．必须取得用人单位同意 B．口头通知用人单位即可 C．应提前30日以书面形式通知用人单位 D．应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
甲应聘到某施工单位，双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2014年10月12日，甲拟解除劳动合同，则____。 A、必须取得用人单位同意 B、口头通知用人单位即可 C、应提前30 日以书面形式通知用人单位 D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
劳动合同必须采用书面形式，只有（）可以采取口头形式
