具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）
考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，（）方式最适用。
主张依法管理、权责一致、分层定等、以职定薪才是理想的组织的理论是（）
美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）
“有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力。
（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
企业定薪时所用的薪资政策通常有（）
如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位属于（）
行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员。（）
构成权力性影响力的要素主要包括：传统、职位、（）。
如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（）
针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力。()
从能力维度分析职位需求，可将能力分为（ ）（多选）
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异（)？
新入职员工根据不同层级试用期满后，根据集团各部门、各岗位等级定薪（）
与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。
根据一般定薪要求，一般取职级（）分位线作为该职级新员工定薪的基准线，（）分位线作为特殊定薪临界值，如超过（）分位线则为特殊定薪，需按特殊定薪走特殊定薪程序审批
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
