《中国邮政储蓄银行员工守则》适用于邮储银行全体从业人员，包括在邮储银行岗位工作的劳务派遣用工。
水利水电施工企业应及时向员工传达适用的安全生产法律法规与其他要求，为相关岗位配备适用的安全生产法律法规、规程规范。
岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。
PMV指标适用于非稳态热环境的评价。
以下适用于非营业客车费率的有（）
员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
以下适用于非营业货车费率的有（）
物业服务企业的培训方法中，（）主要适用于操作性较强岗位的员工培训。
职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）。
《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。
一般来讲，固定型管理适用于非季节性货物、重点客户的货物，以及库存货物种类比较多且性质差异较大的情况；而季节性货物或物流量变化剧烈的货物，由于周转较快，出入库频繁，更适应于流动型管理。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
在“电子申报缴税系统―管理平台”中设置为强行申报的用户在申报增值税一般纳税人申报表时，系统不校验报税文件。设置“强行申报”适用于非防伪税控系统的一般纳税人。
人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用（）来对新员工进行培训。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）
新员工培训需求分析:对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用关键事件法。（)
北京首都机场航空安保有限公司岗位服务礼仪规范适用于公司、分公司和子公司一线岗位员工。（）
一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是（）
