以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
人员选拔过程中可以使用的方法和工具有（）。
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。
()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
会议工作人员的选拔应遵循特定的标准、方法和（ ）。
在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）
以下属于干部选拔任用提名方式的是（）。
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
会议工作人员的选拔应遵循特定的标准、方法和（）。
评审中心是选拔高层管理人员的方法。
以下不属于“选拔”的是()。
以下属于人员导向型工作分析方法的是（ ）。
人员选拔的方法有好很多种,成本越低越好。()
以下属于人员导向型工作分析方法的是（ ）。
人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：
在招聘和选拔人员时，当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下，选拔人员的最好方法是（）
下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。
客服人员在工作中经常会产生各种心态问题，以下属于调整心态的方法的是（）
以下属于最古老、最基本的人员递选方法的是（)
以下方法中，适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是（）
