下列()不是招聘工作的前提。
A、人力资源规划
B、培训制度设计
C、薪酬体系设计
D、组织文化建设
时间:2024-02-07 12:20:11
相似题目
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某工厂有多个宿舍区和车间,住在A宿舍区的员工都不是纺织工,因此在A车间工作的员工有部分是不住在A宿舍区的。
为了使该推理成立,必须补充下列哪项作为前提条件( )
A . 有的纺织工不在A车间工作
B . 在A车间工作的员工有的不是纺织工
C . 住在A宿舍区的员工有的是在A车间工作
D . 有的纺织工在A车间工作
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人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。
A . 人力资源分析
B . 人力资源预测
C . 人力资源规划
D . 人力资源评估
E . 工作分析
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人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。
A . 绩效考评
B . 工作描述与工作说明书
C . 任务书
D . 薪酬计划
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下列()不是外部招聘所具有的优点。
A . 被聘者具有“外部竞争优势”
B . 能够为组织输送新鲜血液
C . 有利于使被聘者迅速开展工作
D . 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、搜寻简历
D、确定招人标准
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人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。
A . 知识测评
B . 智力测评
C . 价值观测评
D . 个性测评
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下列()不是内部招聘的渠道方式。
A . 职位公告和职位投标
B . 职位技术档案筛选
C . 雇员推荐
D . 猎头招聘
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下列不是外部招聘所具有的优点是()。
A . A.被聘者具有“外部竞争优势”
B . B.能够为组织输送新鲜血液
C . C.有利于使被聘者迅速开展工作
D . D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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下列哪项不是人力资源招聘的重要性()。
A . A.是组织保持人员新陈代谢的必要手段
B . B.是改变组织人员结构的根本出路
C . C.是现实人力资源管理各环节的入口
D . D.是开发现有人员潜在能力的重要手段
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下面不是登船梯液压系统正常工作的前提的是()。
A . A、低压卸载回路关闭
B . B、相应的阀打开
C . C、安全阀打开
D . D、液压泵运转良好
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我们公司位于福田,因为工作需要,现在打算招聘两个外籍员工,但是不是很清楚如何帮外国人参加社保,需要满足哪些条件,麻烦知道的告诉一下。
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农村学生小明今年13岁,家里经济不是很好。暑假期间,某企业需要招聘小工。因为工作不是很累,小明妈就要小明去。可是,这家企业却拒绝录用小明。这家企业的行为对吗?为什么?()
A . 对。因为小明年龄小,工作效率不高。
B . 对。因为小明年龄小,还是未成年人,法律上不允许任何组织和个人招用童工。
C . 不对。因为小明的行为属于勤工俭学,企业应该大力支持。
D . 不对。因为小明虽然是未成年人,但是小明妈妈作为监护人同意小明去做工,企业应该同意。
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招聘工作的基础和前提是()
A . 工作分析
B . 制订招聘计划
C . 制定招聘策略
D . 人力资源规划
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许多求职者失败,并不是因为他们缺乏适应工作的能力,而是因为面试时过度的紧张,使招聘者对其稳定性产生怀疑而造成的。那么,以下调节紧张情绪的做法中,不正确的是()
A . 不要把面谈看的过重,要知道即使是失败了,也会收获一份面试经验
B . 完全放松自己,要尽量随意的表现,这样才能表现出最真实的自己
C . 掌握说话的节奏,要控制语速,口齿清楚
D . 承认紧张,这样心里就会慢慢安定下来,紧张的情绪也会逐步消失
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李某在网站上发现一则招聘广告,招聘方称待遇优厚,前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。李某在潜心研究后提交了方案。一个月后,李某发现他的方案被招聘方使用。下列说法正确的是 ____。 ( )
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做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
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下列( )不是外部招聘所具有的优点。
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下列哪项不是外部招聘的优点( )
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农村学生小明今年13岁, 家里经济不是很好, 暑假期间, 某企业需要招聘小工, 因为工作不是很累, 小明奶就要小明去, 可是, 这家企业却拒绝录用小明, 这有企业的行为对吗? 为什么?()
A.对, 因为小明年龄小, 工作效率不高
B.对, 因为小明年代小, 还是未成年人, 法律上不允许任何组织和小人招用
C.不对, 因为小明的行为属于勤工俭学, 企业应该大力支持
D.不对, 因为小明虽然是未成年人, 但是小明妈妈作为监护人同意小明去做工, 企业应该同意.
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()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
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()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
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下列哪一项不是低成本战略对招聘和选拔的影响()
A.低工资
B.成本较低的方法
C.主动寻找人才
D.招聘自己胜任的员工
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1、下列()不是外部招聘所具有的优点。
A.被聘者具有“外部竞争优势”
B.能够为组织输送新鲜血液
C.有利于使被聘者迅速开展工作
D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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2、招聘工作的两个前提,一个是人力资源净需求预测,另一个是()。
A.工作说明书
B.人力资源规划
C.人力资源分析
D.招聘说明书