公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。
内蒙古科技大学（）名教师荣获内蒙古“科教兴区”突出贡献奖获得者、乌兰夫基金奖获得者、内蒙古西部开发突出贡献奖获得者、内蒙古科技创新杰出人才、内蒙古有突出贡献中青年专家、内蒙古教学名师奖获得者、内蒙古“草原英才工程”人才。
公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予地市公司级人才称号的专家人才。
人才的专家职务聘期为（）年。
公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。
优秀专家人才（管理、技术、技能）分为（）级别。
根据《引进人才专家经费管理实施细则》，引进外国专家普通项目专项经费的开支范围有（）。
2014年5月22日，习近平在上海召开的外国专家座谈会上指出，“要实行更加开放的人才政策，不唯地域引起人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。”当前，我们之所以比历史上任何时期都更加强调重视人才，用好人才，是因为人才是（）
某信息系统项目在项目预测与评估的过程描述如下： ①聘请多领域专家采取背对背的方式进行； ②借助问卷获取专家的评估结论； ③汇总问卷结果并在专家间传阅； ④专家调整各自评估结论； ⑤通过多轮征询获得专家对项目评估的一致见解。 那么该项目的评估采用的方法是（）
修志的当务之急是培养人才。一定要培养一批（）的志学专家，造就一支修志队伍。”
现在，我国许多国有企业在进行企业管理的变革时，喜欢从外部引入具有较强管理能力和经验的专家型人才，你认为这种人才引进方式存在哪些弊端？（）
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
残联的人才资源优势是非常单一的，我们必须要依托社会资源和采取政府购买的方式，聘请相应数量的专家团队，每周进行个性化的测评分析服务。
为充分发挥专家作用，解决基层实际问题，加强基层人才队伍建设，人力资源社会保障部于2012年全面启动万名专家服务基层行动计划。参加万名专家服务基层行动计划的专家将主要从高层次人才比较集中的高等院校、科研院所及大中型国有企事业单位中遴选，重点是（）
优秀专家人才应具有大学本科及以上学历（技能类专家具有大学专科及以上学历）。
“人才派遣”属于那种人力资本获得方式？
中国联想公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的（)。
要实行更加（)的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，在大力培养国内创新人才的同时，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才，热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。
采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才，以及一些服务性岗位上的用工人员采用岗位绩效工资制（）
采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才，以及一些服务性岗位上的用工人员采用底薪加提成工资制（）
下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（)。
统计报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》中，“获得荣誉称号的各类专家人数”统计的专业人才及奖励类别分为哪些等级？（）
