以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
下列属于外部招聘渠道的是（）。
下列不属于外部招聘的缺点的是（）。
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
下列属于影响招聘的外部因素的是（）。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
下列选项中,属于外部招聘渠道的是()
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。
下列选项中属于外部招聘的缺点的是？
下列属于企业外部招聘优点的是（）
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
下列招聘方式不属于内部招聘的是（)
下列选项中，属于外部招聘的优点的是（）
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。（)
组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
