在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
绩效考评标准主要由（）构成。
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。
关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）
有效绩效考评系统的标准主要有（）。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
绩效考评标准制定的主体是（）
对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
以下属于绩效考评的客观标准有（）。
绩效考评指标全权系与考评评价标准包括()。
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
绩效考评标准的设计原则包括（ ）。
编制绩效考评标准应遵循的原则包括（）。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。[2011年5月二级真题]
绩效考评标准的设计原则主要有（）
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）
