从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。
一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人
通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）
一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。
一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
在资本供给方面，一般情况下应以（）合格标准为准，适当考虑可以使用的资本工具等确定。
编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
在一般情况下，所有考评者都应具备的备件包括（）。
评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多。
在一般情况下，路基沉降观测应以（）为主，其它的观测按设计要求设置。
在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。
一般情况下，公文成文时间的确定应以（）。
在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
一般情况下，绩效考核指标的评定标准是（）。
绩效考评标准的设计原则包括（ ）。
在实行目标管理的情况下，当到达预定期限、进行成果评价时，上级应以（ ）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。益
编制绩效考评标准应遵循的原则包括（）。
绩效考评标准的设计原则主要有（）
