目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。
最早将“创新”引入组织职能的是彼得•德鲁克。
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
以下哪一项不是彼得・德鲁克提出的企业成功诟病的原则（）
彼得・德鲁克在他的《创新与创业精神》一书中，提出了（）条创新原则。
（）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视。
（）彼得・德鲁克提出管理的三个更广泛职能。
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。
著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润。
著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
根据彼得德鲁克在《创新与企业家精神》这本书中，提到的对于创新的来源，归纳起来有以下六点：（ ）、意外、（ ）、更…的创新体验、（ ）、知识。
彼得·德鲁克最早将“创新”引入组织职能中。（）
人力资源这个词是现代管理之父彼得·德鲁克提出的。
管理大师彼得·德鲁克提出“企业的职能仅仅只有两个,即（ ）和（ ）”,而且两者并不是独立存在的。
"人力资源"一词是彼得·德鲁克提出来的，他认为，人力资源是经理们必须考虑的具有"特殊资产"的资源，经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。()
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润。（)
1954年，彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中，提出了重要的概念，即（）
10、管理学大师彼得·德鲁克和经济学家弗里茨·马克卢普提出了 概念，认为认为工业社会终会结束，在后工业时代“知识”将成为人类社会的主要生产工具。
8、目标管理最先由管理大师彼得•德鲁克提出，一般简称为（）
20世纪70年代，彼得德鲁克创造了“知识工作者”一词（）
彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（）
