以下比例属于确定指标权重04法规定比例的是（）。
在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
在进行体质综合评价时，除了用专家评定法来确定指标的“权重”外，还可以用（）方法来确定。
确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
确定测评指标权重的方法通常有（）
绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
在模糊综合评价法中，确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪经验种方法测定：（）
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
在模糊综合评价法中，确定评价对象因素u在指标集合U中的权重可利用下列哪种数学方法测定：（）
常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
对每项评价指标分配权重，确定其相对重要程度，是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括（）。
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
在模糊综合评价法中，确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪种方法测定：（）
在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。
确定评价指标体系中，各指标权重的方法（）
评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）
不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。
在下列权重确定方法中，权重与指标的标准差有关的是（）
确定指标权重的方法有()。
确定评价指标权重是系统评价方法的重要环节。
