哪些人格类型的人比较匹配专业技术类职位？（）
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
（）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
（）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。
公务员专业技术类职位的特征有（）。
下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是（）。
岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
下列职位哪些人员的职位属于专业技术类职位（）
专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（）。
一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的（）简历。
通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以()为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
综合管理类公务员职位是指机关中除()、专业技术类职位以外的履行综合管理及机关内部管理等职责的职位。
下列职位哪些人员的职位属于专业技术类职位？
主任师及以下专业技术职位聘期一般为（）
IT员工职位在我行专业技术序列中设置13个职级，共计16条员工职业发展通道。（)
公务员职位类别里专业技术类的职位数量最大。()
