转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。
各农合机构每年应对持《反假货币上岗资格证书》员工上年度审核期实行年审，持证人有以下哪些情况将评定为年审不合格（）。
服务资格证实行（）制度，未参加年度诚信考核或诚信考核不合格的自行失效。
在两个考核年度内，有（）年考核不称职的下降一个员工档次
各岗位人员上岗前应参加岗前培训和考核，培训时间不应少于（）小时，考试合格后可上岗工作。
在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。
《江西省农村信用社工作人员违规违纪行为扣分办法》规定，当年累计扣分达（）分的，组织学习至少一周，考试合格再上岗；当年累计扣分达到（）分以上的，待岗或予以辞退
一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格）。
新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于（）天、安全培训不得少于7天。
全厂每年进行的安全考试，对（）者不得上岗操作，下岗到公司（）学习，学习期间按待岗处理，如学习不认真，考试不合格的退回人力资源部。
信用社员工持证上岗考试考核办法要求：员工持证上岗考核由（）组织实施。
各农合机构每年应对持《反假货币上岗资格证书》员工上年度审核期实行年审，做出年审合格或年审不合格的评定结果并报送以下哪一个机构备案（）。
职工待岗培训期满后，由车间组织进行考试，考试合格后，由（）写出书面保证书，家属在保证书上签字后方可上岗。
信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
对于违章人员，车间、班组应进行教育培训；对多次发生违章或违章导致事故发生的人员，应进行不少于（）的待岗教育培训，经考试合格后方可重新上岗。
实行信贷人员持证上岗制度。所有信贷从业人员要通过县级联社以上机构统一组织考试，获取上岗资格证书，并由相关部门负责人或分支机构负责人聘用；考试不合格的，不得从事信贷工作。
受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（）
首次参加执业资格考试或规培考试未通过者，年度考核基本合格。第二次没有通过，年度考核不合格。（)
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核两次不称职，或聘期综合考核不称职，予以（)。
受到诫勉谈话问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。（）
违章待岗培训内容包括（），培训结束经考核合格后方可安排上岗
公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（）
年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
