公务员在受到（）处分后，若年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
一年内两次被问责的，取消当年度评先评优资格，扣减两个月绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职。
党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格）。
对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
一法官如果在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，可以予以辞退。
公务员年度考核确定为不称职时，应当（）
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）
受到诫勉谈话和通报批评的员工，（）个月内不得晋升职务、职称等，并取消当年评先资格。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和各项奖励。
《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》要求，受到（）及以下处分的当年，参加年度考核，原则上确定为基本称职。
公务员在受到()处分后，若年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资。
受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
《公司员工违规违纪处理办法》第十三条规定,员工受到诫勉或通报批评,当年年度考核不能确定为（）等次
《中国共产党组织处理规定（试行）》规定，当年年度考核按照以下规定执行：受到调整职务处理的，不得确定为称职等次；受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定等次。（）
干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）
某市税务局科员，当年因故受记过处分，在年度考核时，将其确定为“不称职”等次。（)
