适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
物业服务企业的培训方法中，（）主要适用于操作性较强岗位的员工培训。
适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
教学媒体适合于四个方面的教学：动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）
情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。
模拟训练这种培训形式通常是借助（）技术；使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强；生产设备高、精、尖岗位的培训；通过现实环境下的反复操作；解决实际出现的问题；为实际工作打下基础
鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
课堂培训适用于基础理论及操作技能中的基本知识（如方法、步骤、计算等）授课。
模拟训练这种培训形式通常是借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际出现的问题，为实际工作打下基础。
在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
最适合于培训决策技能的培训方法是（）
指出GJB9001C-2017标准中适用于下述情景的某项条款，请将条款（3位数）填写某企业正在举办表面处理人员操作技能培训班。适用于这一情景的条款是（）
（)比较适用于重塑或者改变受训者的态度、仪容、言谈举止等人际关系技能。A、工作指导培训
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。
模拟训练这种培训形式通常借助（)，使培训具有工作现场的真实性，它适用于对操作技能性强，生产设备高精尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际出现的问题，为实际工作打下基础。
（)是一种流行的培训技术，原本是用来培训人们动手、人际关系和认知方面的技能。
