在经过霍桑试验后，提出社会组织的非正式结构概念的学者是（）
作为未经法定程序批准而自然形成的非正式组织对正式组织既有正面功能，也有负面功能。关于非正式组织的正面功能，下列表述不正确的是（）
“非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
非正式组织既有正面影响，又有负面影响。
如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味着该组织（）
首次发现正式组织中存在非正式组织的使著名的管理学加梅奥。
社会组织的非正式结构概念是（）在经过霍桑试验后提出来的。
非正式组织也有明确的组织结构类型。
存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。
如果发现一个组织中，小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味着该组织（）
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种，其中最普通的形式是（）。
如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少。据此，你认为该组织存在（ ）问题？
如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少。据此，你认为该组织存在什么问题？（ ）
在船上既有正式组织群体，也有非正式组织群体。此题为判断题(对，错)。
【单选题】下列（）试验发现组织中存在非正式小组。
访谈实验证明了组织中确实存在非正式组织。（)
如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这是意味着该组织（）
如果发现一个组织中流言蜚语很多，而正式渠道的消息较少，这说明该组织（）
如果发现一个组织中流言蜚语很多，而正式渠道的消息较少，则说明该组织（）
在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大区别就是，正式组织以（）为重要标准
如果发现一个组织中小道消息很多，而通过正式沟通所传递的信息很少，那么就意味着正式沟通渠道中的消息传递可能存在问题，需要及时作出诊断和调整。
在著名的霍桑实验中，逐步形成的组织管理理论是（)。
发现企业中存在非正式组织的是（）
