企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。
根据《规章制定程序条例》的规定，劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的，应报请立项的部门是（）
需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）
（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应严格履行（）等程序。
安全检查是安全生产管理工作的重要内容，是消除事故隐患、防止生产安全事故发生、改善劳动条件的重要手段。安全检查程序一般包括检查前的准备、实施检查和检查结果的处理与反馈等。下列工作中，检查前的准备一般不涉及的是（）。
生产环境的职业病危害因素一般包括：劳动组织和制度不合理、劳动强度大或劳动组织安排不当、人体个别器官或系统过度紧张和不良的人机因素等。
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是()制度。
用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
劳动纠纷调解的一般程序包括（）。
劳动规章制度制定的一般程序为（）。
企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂；集体合同要求必须订立的条款。”
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为()
《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第五条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行规定的决策程序和民主管理程序，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者（）
安全检查是安全生产管理工作的重要内容，是消除生产安全事故隐患、防止生产安全事故发生、改善劳动条件的重要手段。安全检查程序一般包括检查前的准备、实施检查和检查结果的处理与反馈等。下列工作中，检查前的准备一般不涉及的是（）
