根据《规章制定程序条例》的规定，劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的，应报请立项的部门是（）
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应严格履行（）等程序。
实施标准的一般程序为标准制定――计划――准备――检查验收――实施――总结。
劳动规章制度的程序一般包括（）。
管理制度，多为针对管理工作的一般程序、要求和问题做出的规定，各部门制定各部门的，相比较管理标准体系而言，缺乏（）。
企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
内部控制制度是指公司为（）而制定的各种业务操作程序、管理与控制措施的总称。
企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。
（）是医院为求得最大的社会经济效益，为维护医院工作和生活秩序而制定的规划、程序、条例及法规、制度的总和。
根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为()
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为()
《永州市人民政府拟定地方性法规草案和制定规章程序规定》规定，（）刊登的规章文本为标准文本。
在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序的规定，企业制定规章制度，应获得()劳动者推举的职工代表的通过。
《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第五条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行规定的决策程序和民主管理程序，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者（）
《劳动合同法实施细则》：总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据（）
食品部门规章的制定程序为立项、起草、审查、决定、公布、备案。（)
通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（)
