情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()
领导行为连续统一体理论认为,管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素()
情境领导理论认为,适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是()
管理系统理论认为,参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。
从“专制”到“民主”的领导风格变化是一个连续的变化过程,有无数的组合方式,这是以下哪种理论的主要观点?()
情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()
领导风格理论认为,领导风格应是一种连续变化的过程。
情景领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()
领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的,也没有一种领导风格总是错误的。
领导者不同的领导方式应适应不同的环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论()
在管理方格图理论中,领导者与员工相互信任和尊重,个人通过组织目标凝聚为团队,由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于哪种领导方式()
情境领导理论认为,适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是()
情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()
权变理论认为,领导方式是(ABC)的函数。
根据领导生命周期理论,领导者采取何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任,学识、经验和工作能力较差时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?
领导生命周期理论中,没有包括以下哪种领导方式( )
根据领导生命周期理论,当职工很成熟时,应该采用下列哪种领导方式?()
管理方格理论认为,正确的、成熟的、有效的且是各种组织发展方向的领导方式()
【判断题】在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
【单选题】某部门多年来生产任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却很紧张。请根据管理方格理论判断属于哪种领导类型()。
领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
下列领导理论中,哪种理论认为不存在总是正确的某种领导风格()
管理方格理论认为,正确的、成熟的、有效的且是各种组织发展方向的领导方式是()。