在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
在领导生命周期理论的创立者卡曼看来，决定领导方式的因素有（）。
领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）
生命周期理论提出的领导方式包括（）
按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面
按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）
根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
领导生命周期理论中，没有包括以下哪种领导方式（ ）
依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
情境领导理论（领导生命周期理论）中考虑的最重要的一个情境因素是什么？
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。 其中，参与型领导方式的领导风 格是
【判断题】在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
在领导生命周期理论中，领导者提供较少的指导或支持的领导方式是（）
美国管理学者保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出，领导行为的选择应当考虑下属的成熟度，并以此发展为领导生命周期理论。试述领导生命周期理论的内容
29、领导生命周期理论中，成熟度包括心理成熟度和 两个方面。
