赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。
三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
“途径——目标”理论认为，有几种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用？
路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）
情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
“路径―目标”理论认为，领导方式有（）
路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。
目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
路径 目标理论认为领导方式的类型有（）
目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指： () 。
基于路径一目标理论的领导方式有（)。
菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
路径——目标理论认为领导者的主要任务是（)。
费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
