企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）
短期借款是指企业为了满足其生产经营对资金的临时性需要而向银行或其他金融机构等借人的偿还期限在一年以内（不含一年）的各种借款。
激励是指连续激发人的动机的心理过程。
激励是指激发人的动机的（）
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。
从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。
通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
激励是指激发人的积极行为的心理过程。
激励是指连续激发人的（）的心理过程。
组织和激励是“安全行为科学”的核心，其激励的主要精神是指（）。 a．激发人的安全动机，引发人的安全行为； b．激励的基础是人的需要； c．领导者的法定权利和个人影响。
人本原理中的激励原则，是指以科学的手段，激发人的（），使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理。
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。
根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。
目标激励是指以目标为诱因，通过设置适当的目标，激发员工实现目标的动机，以调动工作积极性的方式。（ ）
激励理论M = ∑ V × E中 M 表示激发力量，是指达到目标对于满足个人需要的价值。
16.内容型激励理论着重研究激发动机的诱因， 围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。
内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。()
渠道奖励指激发代理商业务发展积极性，除基础佣金外在代理商或销售员完成一定目标后给予各种激励统称，主要类型有（）
高速公路收费管理，是指针对车辆收取公路通行费和人员管理而进行的各项活动过程的各种要素进行决策，计划，组织，指挥，控制和激励等活动的总称。（）
激励是通过有针对地采取某种刺激措施来激发人的：（)
激励原理是指（）激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性
激励是指针对人的各种需要而给予满足，从而激发、加强人们实现特定目标的（）
